کارمندان دولت می توانند با وحدت ، بر ضعف ساختارهای اداری غلبه کنند

تاریخ انتشار: 1396/1/8 2:32     /     کد خبر : 2445     /     دسته خبر : سخن تازه

سخن نیوز: علیرضا سعیدآبادی کارشناس ارشد روابط بین الملل که برای اولین بار به صورت همزمان ، با دو پژوهش پیرامون ساختارهای دولتی درکنفرانس بین المللی رویکردهای نوین درعلوم انسانی ، مدیریت ، اقتصاد و حسابداری استکهلم سوئد شرکت کرده گفت: با دو پژوهش تحت عناوین"بررسی تاثیر نظام پیشنهادها بر مشارکت کارکنان در وزارت اموراقتصادی ودارایی" و "بررسی تاثیر پاداش برعملکرد کارکنان دروزارت اموراقتصادی و دارایی"درکنفرانس بین المللی استکهلم سوئد شرکت کردم و توانستم گواهی های معتبربین المللی را درهردو زمینه کسب کنم.

کارشناس برگزیده وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی درسطح ملی سال 86 با اشاره به این که این پژوهش ها را به عنوان پروژه های پایان دو دوره آموزشی به صورت افتخاری انجام داده وازهمکاری دواطلبانه ، صمیمانه و تاریخ سازکارمندان و کارشناسان شاغل درتمامی بخش های ساختمان مرکزی وزارت اموراقتصادی و دارایی درمراحل توزیع گروهی پرسشنامه ها وتبیین اهداف پژوهشی به صورت حضوری  ، پاسخ دهی وجمع آوری بی واسطه آن ها برخورداربوده است افزود: نتایج حاصل از این پژوهش ها با توجه به واقعی وعلمی بودن تمامی مراحل انجام کاروکسب تاییدیه های این کنفرانس معتبربین المللی ، ضعف هماهنگی بین نظام های جدید اداری وساختارهای دولتی را نشان می دهد.

نماینده معاونت امورحقوقی ومجلس دردفتر تحقیقات و پژوهش ریاست جمهوری درسال  94 که سابقه سال ها کارآموزشی درحوزه صنعت و فعالیت دولتی دروزارتخانه های آموزش و پرورش ، فرهنگ وارشاد اسلامی واموراقتصادی ودارایی را دارد و بخشی ازتجارب وآموخته های اداری خود را مرهون کارمندان ، کارشناسان و نخبگان این وزارتخانه هامی داند ضمن با اهمیت دانستن نتایج این دو پژوهش برای جامعه علمی و اداری کشوربه مهم ترین این دستاوردها ازنگاه خود پرداخت و گفت:اول اینکه ، بی نظیر بودن این دو پژوهش درسطح سازمان های دولتی است که با توجه به پایان عمردولت یازدهم ، ازنتایج آن دولت آینده درصورتی که عمل گرا باشد می تواند دربازسازی ساختارهای اداری استفاده کند.

دوم اینکه ، به تعبیرش ، لشگر بی فرمانده و فرمانده بی لشگرهرد مختوم به شکست هستند. پیام اداری این دوتحقیق این است که بدنه کارمندی وکارشناسی دولت باید هویت و جایگاه اداری زیبنده این نظام سیاسی را بیابد.

سوم اینکه ، عدم تناسب بین نظام های جدید مدیریتی و ساختاراداری دولت به دلیل بومی نشدن مفاهیم وارداتی درکشوراست و این که برخی ازسازمان های دولتی با وجود سرمایه های غنی انسانی خود ، توان هضم ومدیریت تحولات جدید سازمانی را ندارند.

چهارم اینکه ، سازمان های روزآمد همانند جزیره های جدا ازهم نیستند و ساختارهای پیشرفته اداری ، یک کل یکپارچه وجدانشدنی رامی سازند درحالی که دولت ها به عنوان نهاد اجرایی حاکمیت درایران فاقد راهبرد ملی و برنامه های کلان و بلندمدت اداری هستند. اجرای سلیقه ای قوانین ازمعضلات ذینفعان سازمان های دولتی درایران است. وقوع انقلاب اداری ، ضرورت ساختاری زمانه ما برای تحقق اهداف والای انقلاب شکوهمند اسلامی است.

پنجم اینکه ، این گونه فعالیت های پژوهشی شروعی هستند برای برقراری رابطه همه جانبه و معنادار بین جامعه اداری وعلمی کشورتا این که نخبگان اجرایی و فکری بتوانند با حفظ جایگاه مستقل هردو بخش به ارتقای توان اداری و دانشگاهی ایران و توسعه پایدارجامعه بیش ازگذشته کمک نمایند.

دانش آموخته برتردانشگاه شهید بهشتی با تاکید مجدد براهمیت نقش کارمندان وکارشناسان درساختاراداری با توجه به جمعیت چند میلیونی که دردولت دارند گفت: بیایید همه با هم باورکنیم"این ما هستیم که به مناصب اداری اعتبارمی دهیم."چه بسا کسانی که درجایگاه های بالای اداری هستند و به دلیل ناکارآمدی نظام انتصابات درکشور، اعتبارو ویژگی های فردی برخی اززیردستان خود را نیز ندارند ومتاسفانه کسانی که جایگاه اداری بالا ندارند اما حتی ازهررئیس دولتی شایسته ترو برترهستند. وابسته نبودن فعال سیاسی به اشخاص و برروی پاهای خود ایستادن ، شاخص کلیدی است که درفضای سیاسی ایران وحتی درانتخاب های مردم ما گم شده است.

این فعال رسانه ای ادامه داد: اگر شورای نگهبان قانون اساسی ، رجل سیاسی را محدود به مقامات نمی کرد ، کسانی با افکار، تجارب ، برنامه ها ، اراده پولادین و استقلال عمل ما که درهشتاد میلیون جمعیت ایرانی کم نیستند و ازجنس مطالبات مردم هستند می آمدند وقدرتمندانه دولت دوازدهم را بهترازدولت های گذشته تشکیل می دادند.  صفت بهتر بودن نسبت به گذشته را به خاطر داشته های مردمی و پویایی انقلاب اسلامی که بیشترازگذشته شکوفا می شود بکار می بردم و این را مقایسه ای منطقی وغیراغراق آمیز می دانم.

عضو شورای راهبردی امورایثارگران وزارت اموراقتصادی و دارایی  تاکید کرد: البته اثر پیشرفت زمان درآن یکی از پیش فرض هاست. باور عمیق ما ؛ فعالان نهضت مستقل ها درایران که در متن آن رسانه های محلی سراسر کشور قراردارند این است که رجوع به سناریوی تکراری بازی با چهره های ثابت ، نادیده انگاری سرمایه های انسانی بلااستفاده هشتاد میلیون ایرانی است که در انقلاب اسلامی پرورش یافته اند. بیایند به نخبگان فکری مستقل از اشخاص مجال دهند و به آنها اعتماد کنند.

• علیرضا سعیدآبادی
• کارشناس ارشد روابط بین الملل
• ساختارهای دولتی
• علوم انسانی
• استکهلم سوئد پژوهش
• نظام پیشنهادها
• عملکرد کارکنان
• وزارت اموراقتصادی و دارایی
• کنفرانس بین المللی استکهلم سوئد
• بین المللی